Dotazione organica

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Conto annuale del personale.
Costo personale tempo indeterminato.

Le pubbliche amministrazioni hanno l’obbligo* di pubblicare: Conto annuale del personale e relative spese sostenute, nell’ambito del quale sono rappresentati i dati relativi alla dotazione organica e al personale effettivamente in servizio e al relativo costo, con l’indicazione della distribuzione tra le diverse qualifiche e aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico; Costo complessivo del personale a tempo indeterminato in servizio, articolato per aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.

*Obbligo previsto dall’Art. 16, commi 1 e 2, Decreto Legislativo n. 33/2013.

PIANO TRIENNALE FABBISOGNI

TRIENNIO 2024-2026

DGC 97/2023
Piano integrato di attività e organizzazione – A partire dall’anno 2022, l’articolo 6 del Decreto legge 80/2021 per il “rafforzamento della capacità amministrativa delle Pubbliche Amministrazioni”, convertito dalla legge 6 agosto 2021, n. 113, prevede la predisposizione del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO), un documento unico di programmazione e governance che sostituisce una serie di Piani che le amministrazioni erano tenute a predisporre. Tra questi, i piani della performance, del lavoro agile (POLA) e dell’anticorruzione.Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione ha il compito principale di fornire, in modo organico, una visione d’insieme sui principali strumenti di programmazione operativa e sullo stato di salute dell’Ente al fine di coordinare le diverse azioni contenute nei singoli Piani.

Piano integrato di attività ed organizzazione 2024-2026 approvato con DGC 14-2024

TRIENNIO 2023-2025

DGC 108/2022
DGC 214/2022
DGC 63/2023
DGC 103/23
Piano integrato di attività e organizzazione – A partire dall’anno 2022, l’articolo 6 del Decreto legge 80/2021 per il “rafforzamento della capacità amministrativa delle Pubbliche Amministrazioni”, convertito dalla legge 6 agosto 2021, n. 113, prevede la predisposizione del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO), un documento unico di programmazione e governance che sostituisce una serie di Piani che le amministrazioni erano tenute a predisporre. Tra questi, i piani della performance, del lavoro agile (POLA) e dell’anticorruzione.Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione ha il compito principale di fornire, in modo organico, una visione d’insieme sui principali strumenti di programmazione operativa e sullo stato di salute dell’Ente al fine di coordinare le diverse azioni contenute nei singoli Piani.

Piano integrato di attività ed organizzazione 2023-2025 approvato con DGC 50-2023

TRIENNIO 2022 -2024

DGC 103/2021
DGC 16/2022
DGC 33/2022
DGC 174/2022
Piano integrato di attività e organizzazione – A partire dall’anno 2022, l’articolo 6 del Decreto legge 80/2021 per il “rafforzamento della capacità amministrativa delle Pubbliche Amministrazioni”, convertito dalla legge 6 agosto 2021, n. 113, prevede la predisposizione del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO), un documento unico di programmazione e governance che sostituisce una serie di Piani che le amministrazioni erano tenute a predisporre. Tra questi, i piani della performance, del lavoro agile (POLA) e dell’anticorruzione.Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione ha il compito principale di fornire, in modo organico, una visione d’insieme sui principali strumenti di programmazione operativa e sullo stato di salute dell’Ente al fine di coordinare le diverse azioni contenute nei singoli Piani.

Piano integrato di attività ed organizzazione 2022-2024 approvato con DGC 178-2022

TRIENNIO 2021-2023